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​RECRUIT CITE

​採用サイト制作

採用担当者のお悩みでランキングは

1位「応募が来ない」

2位「欲しい人材に辞退されてしまう」

3位「希望している人材からの応募が来ない」

です。

ここからわかるのは、せっかく応募が来ても、企業と求職者の間でミスマッチが起こってしまうということです。

弊社では、このようなミスマッチを防ぐことができるよう、企業様に合わせた採用サイトの制作を行なっております。

​MERIT

01
面接辞退・採用後辞退を減らせる

求人サイトを持つと、企業のブランドイメージ向上に加え、求職者が企業の情報を詳しく得られるようになるので、求職者の入社希望の優先順位が上がり、面接辞退・採用後辞退を減らすことが出来ます。

02
入社後のミスマッチを減らせる

求人サイトを持つことで、求職者に仕事内容や給与等の条件面だけでなく、良いところも大変な部分や職場の雰囲気等もしっかり伝えられるので、入社後のミスマッチを減らすことが出来ます。

03
会社の魅力を最大限伝えられる

求人メディアの掲載だけでは載せられる情報に限界があります。求人サイトを持つことで、企業の魅力を最大限訴求できるので、応募数の増加にも繋げることが出来ます。

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